Как решить проблему увольнения единственного кормильца, если контракт закончился и новый не подписан

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на прекращение трудового договора по собственному желанию. Также, согласно Трудовому кодексу, работник имеет право на увольнение, если работодатель не предоставляет ему работы в течение двух недель. Однако, при увольнении по собственному желанию без согласия работодателя работник должен уведомить о своих намерениях не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Кроме того, если у работника имеются задолженности по выплате заработной платы, то работодатель имеет право удержать сумму задолженности с последней заработной платы работника. Следовательно, в данном случае, работник может уволиться, предупредив работодателя о своих намерениях заранее и обеспечив соблюдение других правил, установленных трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с контрактом, который был подписан на три месяца, а также с законодательством о трудовых отношениях в Российской Федерации. Если в контракте прописаны условия, касающиеся продления контракта или его окончания, необходимо соблюдать эти условия. Однако, если контракт истек и новый контракт на работника не был подписан, то работник имеет право на увольнение по собственному желанию.

Для увольнения работник должен написать заявление об увольнении по собственному желанию и сдать все на руки документы работодателю, связанные с выполнением своих обязанностей на работе. Если работник увольняется до окончания рабочей недели, то работодатель обязан выплатить ему заработную плату за эту неделю и выслать трудовую книжку в течение 3 дней после увольнения. При этом, работник имеет право на компенсацию неиспользованных отпусков и других социальных льгот, если они прописаны в трудовом договоре или коллективном договоре.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 77 Трудового кодекса РФ - Условия расторжения трудового договора по инициативе работника.
2. Статья 178 Трудового кодекса РФ - Расторжение трудового договора по инициативе работника в связи с изменением условий труда.
3. Статья 179 Трудового кодекса РФ - Расторжение трудового договора по инициативе работника в связи с невыплатой заработной платы и иных стимулирующих выплат.