Декретный отпуск: закончился контракт - нужно ли заключать новый?

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник в декретном отпуске вправе не заключать новый трудовой договор или контракт, если его существующий трудовой договор или контракт истекает в период его декретного отпуска. В данной ситуации, при истечении контракта в 2020 году, Вы вправе не заключать новый контракт до окончания декретного отпуска. Однако, если Вы желаете продолжать работу, можете обратиться к своему работодателю для дальнейшего обсуждения возможностей продления контракта после окончания декретного отпуска.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с условиями заключенного трудового договора и соответствующими нормами трудового законодательства Российской Федерации. Также необходимо уточнить причину, по которой автор вопроса собирается не заключать новый контракт. Для решения данного вопроса могут потребоваться документы, подтверждающие статус и возраст ребенка, а также решение руководства организации по вопросу о продлении контракта. Окончательный ответ может быть дан только после изучения всех имеющихся обстоятельств и законодательных норм.

Для ответа на ваш вопрос необходимо уточнить обстоятельства случая. Однако, если вы имеете в виду возможность отказаться от подписания нового трудового договора в период декретного отпуска по уходу за ребенком до трех лет, то применимы статьи:

• статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Совмещение работы с уходом за ребенком", которая гарантирует право на переход на работу в совмещении с уходом за ребенком до достижения им возраста трех лет;

• статья 258 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ от продления трудового договора", которая предусматривает право работника не продлевать трудовой договор по истечении его срока. Однако, стоит учитывать, что отказ от продления трудового договора не является основанием для увольнения по инициативе работодателя в период декретного отпуска по уходу за ребенком.