Что делать, если закончился декретный отпуск, а отдел кадров не приглашает на работу: права и возможности

Согласно трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан уведомлять работника о необходимости явки на работу не менее чем за два рабочих дня до дня начала работы. В случае нарушения данного правила работник имеет право отказаться от явки на работу и нести за это никакой ответственности. Однако, работодатель оставляет за собой право решить, уволить ли работника за прогул или нет.

Следовательно, действия отдела кадров, которые оставили работника без явных сообщений о том, является ли его отсутствие на работе прогулом или нет, могут считаться нарушением трудовых прав работника. Если работник желает уволиться с компенсацией, он должен сначала в письменной форме направить свое заявление в отдел кадров на имя начальника организации и дождаться их ответа. В случае отказа или отсутствия ответа, работнику следует обратиться в суд, чтобы защитить свои трудовые права.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Копии документов, подтверждающих факт окончания декретного отпуска (например, свидетельство о рождении ребенка или другие документы, подтверждающие право на декретный отпуск).

2. Копия трудового договора или приказа о приеме на работу.

3. Копия приказа об увольнении, если таковой был выдан.

4. Расчетные документы, подтверждающие выплату пособия по уходу за ребенком в период декретного отпуска.

5. Любые другие документы, которые могут иметь отношение к данному вопросу.

Относительно правомерности действий отдела кадров и возможности требования компенсации, необходимо проанализировать трудовой договор и трудовой законодательство Российской Федерации. Если Вы были уволены без уважительной причины, то Вам могут предоставить компенсацию в виде выплаты неустойки или возмещения морального вреда. Однако, это требует дополнительной проверки и консультации с юристом.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем.
2. Отпускной листок, подтверждающий окончание декретного отпуска.
3. Внутренние документы, регулирующие порядок работы с сотрудниками, в том числе и порядок увольнения.

Ситуация, описанная в вопросе, не является правомерной. Работодатель обязан ясно и своевременно определять дальнейшие условия работы с сотрудником после окончания отпуска. Если работодатель не соблюдает правила, предусмотренные трудовым законодательством РФ, сотрудник имеет право обратиться в соответствующие органы защиты своих прав.

Вы можете попросить компенсацию за простой рабочего времени, вызванный невыходом на работу по вине работодателя. Увольнение по статье за прогул может быть несправедливым, если работодатель не смог дать ясного ответа на вопросы в связи с окончанием декретного отпуска и предложить вам новые условия работы. Ваше право требовать защиту своих трудовых прав в соответствии с действующим законодательством.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Продление трудового договора на неопределенный срок", статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя", статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по соглашению сторон", статья 217 Трудового кодекса Российской Федерации "Пропуск работы по вине работника".

Конкретные статьи закона, применимые к данной ситуации, зависят от многих факторов, таких как вид трудового договора, регламент работы организации, руководящие документы и т.д. Однако, некоторые статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации:

• Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Оформление трудового договора и договора об изменении условий трудового договора"
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание трудового договора"
• Статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работника"
• Статья 85 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя"
• Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работника"
• Статья 218 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение законодательства о труде и трудового договора Российской Федерации"
• Статья 278 Трудового кодекса Российской Федерации "Возмещение ущерба, причиненного работником"

Также могут быть применимы акты, регулирующие трудовые отношения, например, коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка. Рекомендую обратиться к специалистам в области трудового права для получения конкретного юридического консультации в данной ситуации.