Как взять декретный отпуск, когда отдел кадров ограничивает? - Полезные советы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Если Вы ушли в отпуск до начала декретного отпуска, то предприятие обязано дать Вам ежегодный отпуск за этот период, независимо от того, будете ли Вы беременны на момент его начала. Если Вы хотите взять отпуск перед декретом продолжительностью более чем 12 календарных дней, то предприятие обязано дать его Вам, поскольку это является Вашим законным правом. При этом отпуск не должен быть уменьшен в случае если Вы были на больничном листе. Вы можете обратиться к своему непосредственному руководителю или кадровому отделу с ссылкой на Трудовой кодекс РФ и потребовать получения полного ежегодного оплачиваемого отпуска.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Трудовой договор с указанием даты начала работы и даты его окончания (если есть).
2. Свидетельство о беременности.
3. Кодекс работника, содержащий информацию об использованных отпусках и оставшемся количестве дней отпуска.
4. Распоряжение работодателя об уходе в декрет.
5. Свидетельство о рождении ребенка (при появлении на свет).

Данные документы необходимы для того, чтобы определить, какое количество отпусков доступно для использования и как работодатель может использовать свои права в отношении этого вопроса, и, если нужно, чтобы защитить права работника в отношении решения работодателя. Однако, если работник столкнется с проблемой и некоторые документы необходимы, он или она могут обратиться к специалисту юристу или к специалисту по кадрам, который может предоставить информацию о необходимых документах в их конкретной ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 113. Основные отпуска работников, статья 128. Отпуск перед началом работы, статья 176. Условия предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков и порядок их использования, статья 186.1. Предоставление отпусков при переходе на работу к другому работодателю или переводе на другую работу в пределах одного работодателя, статья 255. Гарантии и компенсации женщинам при беременности и рождении ребенка.