Возможно ли взять 28-дневный летний отпуск в больнице? Отдел кадров запрещает: законно ли это?

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. Ограничение на проведение отпуска определенным периодом времени может быть установлено только с согласия работника. Если работник добровольно согласен на ограничение, то работодатель может составить соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору. В случае отказа работника от такого ограничения, работодатель не имеет права наложить его на работника и должен предоставить ему отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней в соответствии с законодательством. Таким образом, если работодатель запрещает работнику уходить в отпуск на 28 дней в определенный период без согласия работника, это может быть незаконным действием.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к нормативным актам, регулирующим порядок предоставления отпусков работникам организаций. В частности, ст. 123 Трудового кодекса РФ устанавливает, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику в течение календарного года. Длительность отпуска определяется коллективным договором (соглашением), локальными нормативными актами и трудовым договором, но не может быть менее 28 календарных дней.

Поэтому, если работник имеет право на 28-дневный отпуск в летние месяцы согласно своему трудовому договору или локальным нормативным актам организации, то отдел кадров не имеет права запрещать ему уходить в отпуск.

Для подтверждения своих прав работнику необходимо обращаться к копии локальных нормативных актов организации, своего трудового договора, коллективного договора, либо к другим установленным документам. В случае если работодатель продолжает нарушать права работника по отпускному процессу, работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд за защитой своих трудовых прав.

Статья 123 Трудового кодекса РФ.