Право на отпуск: что делать, если отдел кадров отказывает? | Сотрудник работы в психиатрической больнице

Здравствуйте! Для ответа на ваш вопрос, необходимо уточнить, какой вид отпуска вы имеете в виду. Если речь идет об отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, то вы можете использовать его по желанию согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации. Если же вы имеете в виду ежегодный оплачиваемый отпуск, то его использование зависит от локальных нормативных актов организации, в которой вы работаете. В соответствии с пунктом 4 статьи 125 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель может установить порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, который может включать ограничительные условия. Поэтому я рекомендую вам ознакомиться с локальными нормативными актами вашей организации и обратиться к юристу для консультации.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора, подписанного с психиатрической больницей.

2. Копия документа, подтверждающего выход из декретного отпуска.

3. Копия распоряжения о закрытии Вашего отделения и перевода на новое место работы.

4. Запрос кадрового отдела на официальные основания, по которым Вам было отказано в предоставлении отпуска.

5. Заявление на получение отпуска.

Данные документы помогут решить возникший вопрос и выяснить, имеете ли Вы право на отпуск до истечения полугода с момента перевода на новое место работы. Важно также учитывать нормы трудового и семейного законодательства РФ, которые могут влиять на решение данного вопроса.

1. Статья 126 Трудового кодекса РФ "Отпуск по общему правилу".
2. Статья 128 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам при проведении переводов на другую работу".
3. Статья 25 Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании граждан в Российской Федерации" о гарантиях работникам в медицинских учреждениях.