Дни по уходу за ребенком: как получить, если отказывает штатный отдел кадров

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, работник имеет право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, достигшим возраста трех лет, но не превышающим пяти лет. Однако, если ребенок-инвалид, то работник имеет право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком без ограничения по возрасту ребенка. Таким образом, в вашей ситуации полагаются дни по уходу за ребенком независимо от возраста ребенка. Отказ работодателя предоставить такой отпуск неправомерен.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовым кодексом Российской Федерации, в соответствии с которым работникам, имеющим ребенка в возрасте до 3-х лет (в данном случае - ребенок-инвалид), предоставляются дополнительные отгулы для ухода за ребенком, право на которые не зависит от того, работает ли супруга или нет.

2. Указом Президента Российской Федерации от 31.05.2000 N 761 "О мерах по защите прав детей-инвалидов", в соответствии с которым родители детей-инвалидов имеют право на дополнительный отпуск с сохранением заработной платы в течение периода до 14 лет независимо от режима работы.

3. Свидетельством о рождении ребенка и его свидетельством об инвалидности.

При отказе работодателя в предоставлении отгулов следует обратиться в инспекцию труда или заняться этим вопросом через суд.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Уход за ребенком" и статья 111 Федерального закона от 24.07.1998 N 124-ФЗ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей".