Как взять отпуск, если у вас нет неиспользованных дней и отдел кадров не утверждает? Спор о ТК РФ.

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на использование основного оплачиваемого ежегодного отпуска после отработки не менее 6 месяцев у текущего работодателя. В данном случае, Вы отработали в организации больше года, и у Вас нет неиспользованных отпускных дней. Следовательно, Вы имеете право на использование отпуска и работодатель обязан предоставить его Вам в соответствии с установленным графиком отпусков.

Важно уточнить, что в Трудовом кодексе РФ нет прямого указания на "2 дня к отпуску за каждый месяц работы". Количество дней отпуска определяется в соответствии с графиком отпусков и стажем работы у данного работодателя. К такому графику отпусков могут быть применены как минимальные стандарты (что крайне редко - для социально-значимых категорий работников), так и условия коллективного договора, локальных нормативных актов работодателя, а иногда и индивидуального трудового договора, но не более выгодных, чем стандарты, установленные ТК РФ.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации;
2. Трудовой договор между работником и работодателем;
3. График отпусков, утвержденный работодателем.

Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает право на ежегодный оплачиваемый отпуск после года работы, но не устанавливает конкретные сроки, когда этот отпуск должен быть предоставлен.

Согласно Трудовому договору, работник может использовать отпуск в любое удобное для него время, при условии согласования с работодателем в соответствии с установленным графиком отпусков.

Если график отпусков утвержден, и в нем указано, что работник может использовать отпуск в указанный им период (28.05.2018), то работник может использовать незаработанные отпускные дни за счет будущего заработка. Однако, работодатель может запретить использование отпуска, если этот момент не был предусмотрен в Трудовом договоре или графике отпусков.

В данной ситуации, стоит обратиться к HR-специалисту или юристу для решения вопроса и составления соответствующих документов и заявлений.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые в данной ситуации:

• Статья 122 ТК РФ "Отпуск по основному месту работы";
• Статья 125 ТК РФ "Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков";
• Статья 127 ТК РФ "Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска";
• Статья 128 ТК РФ "Время предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска".

В соответствии со статьей 127 ТК РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Статья 122 ТК РФ устанавливает, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, которые отработали у данного работодателя не менее 6 месяцев.

Согласно статье 125 ТК РФ, работодатель устанавливает порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Таким образом, работодатель может самостоятельно определить порядок предоставления отпусков, например, включив в период предоставления отпуска только определенные месяцы.

Согласно статье 128 ТК РФ, работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в установленный период, если работник выразил свое желание воспользоваться им в этот период. Однако, работодатель вправе перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой период с согласия работника.

Также следует обратить внимание на внутренние документы работодателя, такие как коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, которые могут содержать дополнительные условия предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

Таким образом, работодатель имеет право определить порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, включая период предоставления, но должен предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в течение установленного законодательством периода. Работник имеет право воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском, если он отработал не менее 6 месяцев и выразил желание его взять, даже если он еще не заработал все дни отпуска, предоставляемые законодательством.