Работник и отдел кадров: кто прав в споре о неиспользованных отпусках за 1,5 года работы?

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник имеет право на годовой оплачиваемый отпуск после отработки 12 месяцев непрерывной работы. Отпуск предоставляется единовременно и не может быть разделен на части. Отпуск должен быть предоставлен в течение года после его начала, если в трудовом договоре или коллективном договоре не установлен иной порядок.

Если в данном случае работница проработала 1,5 года без отпуска, то она имеет право на 1-2 годовых оплачиваемых отпуска, в зависимости от количества календарных лет, прошедших после первых 12 месяцев непрерывной работы.

Следовательно, если работница была в отпуске только один раз в феврале 2018 года, осталось неиспользованным один годовой оплачиваемый отпуск, как утверждает отдел кадров. Если же работница уверена в том, что не использовала 2 отпуска, она может обратиться к своему работодателю с просьбой разобраться в этом вопросе и запрашивать соответствующие документы. В случае несогласия работницы с результатами проверки, она может обратиться в суд.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Документы, подтверждающие начало и окончание отпуска в 2018 году (например, приказ об отпуске, справка о выплаченной отпускной).
3. График отпусков или другие документы, подтверждающие присвоение очереди на отпуск.
4. Листок нетрудоспособности или другие документы, подтверждающие наличие причин для переноса отпуска.

Для определения количества неиспользованных отпусков необходимо проанализировать указанные выше документы и учетную документацию организации. В случае несогласия с решением отдела кадров, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основным причинам" и статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Оформление трудовой книжки работника".