Работник полиции: как обратиться в отдел кадров и правильно уволиться?

Если Вы не видели свой трудовой договор и его не подписывали, то это является нарушением закона о трудовых договорах. Рекомендуется обратиться к начальнику отдела кадров и потребовать предоставить трудовой договор для ознакомления и подписания, если он был заключен. Если Вы были назначены на должность стажера и заключили срочный трудовой договор, то у Вас действительно есть испытательный срок продолжительностью 3 дня. Следовательно, в случае Вашего желания уволиться, Вам необходимо отработать только эти три дня. Если же работодатель настаивает на отработке 2 недель, несмотря на наличие испытательного срока в трудовом договоре, следует написать заявление о своем желании уволиться в соответствии с законодательством и указать в нем, что в соответствии с законом отработка при срочном трудовом договоре и на испытательном сроке составляет 3 дня. Если работодатель продолжает настаивать на отработке 2 недель, можно обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Копия приказа о назначении на должность стажера с установлением испытательного срока; 2. Если он был подписан, копия срочного трудового договора (необходимо проверить, был ли он заключен, поскольку вы его не видели и не подписывали); 3. Заявление об увольнении по собственному желанию, которое Вам предстоит написать; 4. Копия уведомления о прекращении трудового договора, которое будет составлено после подписания заявления.

Исходя из вашего описания, заявление об увольнении Вы уже написали. Для прекращения трудового договора необходимо подать данное заявление непосредственно начальнику отдела кадров.

Относительно отработки 2 недель по закону, следует отметить, что отработка 14 дней, как правило, предусмотрена только при увольнении по собственному желанию работника, но не является обязательной. При этом, на срочных трудовых договорах и на испытательном сроке отработка составляет не 14 дней, а 3 дня, как Вы правильно заметили. Поскольку у Вас в документах установлен стаж и испытательный срок, то и отработка должна составлять не более 3-х дней на срочном трудовом договоре.

В случае, если начальник отдела кадров продолжает настаивать на отработке 2 недель, несмотря на наличие у Вас выписки из приказа и закона, рекомендую обратиться за консультацией к профильному юристу или в профсоюзную организацию.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Расторжение трудового договора по инициативе работника" и статья 78 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя". Также применимы статьи 19, 20, 21 и 22 Федерального закона от 08.05.1998 № 76-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".