Как уволиться с работы без прямого руководителя: вопросы законности и возможности через отдел кадров.

Руководитель, находящийся на больничном и заявляющий, что не может принять заявление об увольнении, не может быть полностью ограничен в своих обязанностях по принятию такого заявления. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, заявление об увольнении можно подать как прямому руководителю, так и отделу кадров. В данном случае, если вы предоставите заявление об увольнении отделу кадров, оно должно быть принято и обработано в соответствии с законодательством Российской Федерации. Тем не менее, необходимо убедиться, что в вашем трудовом договоре нет каких-либо специфических условий относительно процедуры увольнения. Если они есть, то вы должны следовать этим условиям.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы и действия:

1. Трудовой договор и/или коллективный договор (если он имеется).

2. Законодательство Российской Федерации об увольнении по собственному желанию работника (статья 80 Трудового кодекса РФ).

3. Возможно, письменное заявление о намерении уволиться.

4. Обращение в отдел кадров с просьбой о помощи в увольнении.

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право в любое время уволиться по собственному желанию, предварительно уведомив работодателя не менее чем за две недели. Таким образом, руководитель не сможет отказать в увольнении, если Вы оформите необходимые документы и уведомите его в соответствии с законодательством.

Если руководитель оставляет Вас без возможности уведомить его о намерении уволиться, можно обратиться в отдел кадров или HR-специалисту организации с просьбой о помощи в увольнении. Они смогут принять Ваше заявление о намерении уволиться и перенаправить его на рассмотрение руководителю после его возвращения на работу.

Таким образом, Ваш руководитель не может отказать Вам в праве на увольнение по собственному желанию. Если у Вас возникают трудности в таком увольнении через руководителя, можно обратиться за помощью в отдел кадров.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ, статья 77 "уведомление работника об увольнении по инициативе работодателя" - Трудовой кодекс РФ, статья 80 "увольнение по соглашению сторон" - Трудовой кодекс РФ, статья 81 "увольнение по инициативе работника" - Трудовой кодекс РФ, статья 83 "увольнение в связи с ликвидацией организации или увольнением работников в связи с сокращением численности или штата" - Трудовой кодекс РФ, статья 84 "увольнение в связи с нарушением трудовой дисциплины" - Трудовой кодекс РФ, статья 85 "увольнение по другим основаниям, предусмотренным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ"

Однако, в данной ситуации возможно потребуется более детальное изучение обстоятельств, так как действия руководителя могут нарушать не только законодательство труда, но и другие нормы права и внутренние правила организации. В данном случае рекомендуется обратиться к юридическим консультантам для получения более детального и точного ответа.