Как правильно уволиться с завода: советы по обходу препятствий начцеха, зама и бригадира при отправке заявления в отдел кадров без указания полного имени начальника по управлению персоналом

Действия работника в данной ситуации могут считаться правильными. В соответствии с ТК РФ, инициатива по расторжению трудового договора исходит от работника, и начальник подразделения не имеет права отказать в увольнении. Если начцех в отпуске, то работник может обратиться к руководителю выше по иерархии или направить заявление в отдел кадров. Однако, для достижения наилучшего результата, рекомендуется соблюдать все процедуры по увольнению, указанные в ТК РФ, а также стоит обратиться к юристу для получения консультации относительно правовых аспектов данной ситуации.

Для увольнения по собственному желанию необходимо представить письменное заявление об увольнении. В вашем случае, отправление заявления заказным письмом с описью - это правильное действие, однако, для достоверности и возможности отследить факт получения письма, рекомендуется использовать способы отправки с уведомлением о вручении или курьерской доставкой.

В отдел кадров заявление об увольнении можно представить лично, через своего непосредственного руководителя, а также оно может быть отправлено заказным письмом с описью или направлено электронным письмом органу управления персоналом, если есть такая возможность, с уведомлением об отправлении и получении.

В связи с тем, что вы забыли ФИО начальника по управлению персоналом, рекомендуется связаться с отделом кадров или другим компетентным специалистом в вашей компании и уточнить его данные. При представлении заявления об увольнении необходимо указывать точные и достоверные данные, включая ФИО начальника по управлению персоналом.

Трудовой кодекс РФ: Статья 76. Инициирование расторжения трудового договора работником Статья 77. Уведомление работодателя о намерении работника расторгнуть трудовой договор Статья 80. Сроки уведомлений о расторжении трудового договора Статья 81. Способы уведомления о расторжении трудового договора Статья 82. Основания для отказа в увольнении работника Статья 83. Оформление увольнения работника по собственному желанию.