Как преодолеть прогулы воскресными днями и увольнение сотрудника: советы по управлению персоналом

С точки зрения законодательства Российской Федерации, критической ошибкой является увольнение сотрудника за отсутствие на рабочем месте в выходной день, который является нерабочим днем для конкретного работника. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, сотрудник имеет право на отдых в выходные и праздничные дни, т.е. на дни, когда он не должен работать. В данном случае, если сотрудник не вышел на работу в понедельник после выходного и не появлялся на работе несколько дней подряд, то работодатель может применить к нему дисциплинарные меры в соответствии с организационно-распорядительными документами организации. Однако увольнение сотрудника за выходной день, когда он не должен работать, будет незаконным, если это не обусловлено конкретной ситуацией, например, если сотрудник является водителем или работает в сфере торговли, где выходные дни с плавающим графиком.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор сотрудника, в котором указывается дата его увольнения;

2. Приказ об увольнении сотрудника за нарушение трудовой дисциплины;

3. Нормативные правовые акты, регламентирующие порядок установления и изменения графиков работы и отдыха работников;

4. Документы, подтверждающие факт прогула сотрудником работы воскресеньем и невыход в понедельник.

На основании этих документов можно проанализировать законность увольнения сотрудника за длительные прогулы, в том числе и воскресным днем, и выявить наличие критической ошибки при его увольнении.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (о порядке прекращения трудового договора по инициативе работодателя) и статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации (о документировании трудовых отношений).