Обязательные документы по управлению персоналом: что нужно знать и какие компании отвечают за предоставление

Законодательство Российской Федерации устанавливает ряд обязательных документов по управлению персоналом для организаций, включая ООО и ОАО. Конкретный перечень зависит от многих факторов, включая количество работников организации, особенности трудовой деятельности, региональные особенности, и др. В целом, это могут быть следующие документы: положения о структурных подразделениях, должностные инструкции, трудовые договоры, приказы о приеме на работу, расчетные листки, трудовые книжки, кадровые дела, инструкции по охране труда, и др. Для получения конкретной информации и складывания перечня необходимых документов рекомендуется обратиться к компетентному специалисту в области управления персоналом либо кvalifed юристу.

Для решения вопроса о необходимых документах для управления персоналом в ООО, ОАО в этом году, необходимо ознакомиться с действующим законодательством РФ. В общем случае, организации должны следовать следующим нормативным документам:

1. Кодексу труда РФ;
2. Федеральному закону от 24.07.2002 года № 101-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (для ООО);
3. Федеральному закону от 26.12.1995 года № 208-ФЗ "Об акционерных обществах" (для ОАО);
4. Положению о порядке оформления трудовых отношений (утверждается работодателем);
5. Локальных нормативных актах (положения о заработной плате, о порядке назначения и расчета компенсаций и премий, о порядке оформления отпусков, о порядке оценки работников и др.).

Кроме того, организация может разрабатывать и принимать другие документы в области управления персоналом, которые будут ей необходимы в связи с особенностями своей деятельности.

Вопрос кажется не совсем точным, поскольку законодательство определяет минимальные требования к организациям в отношении управления персоналом, а не конкретные документы. Однако, если говорить о конкретных статьях закона, можно привести следующие:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 13-21, 66-108) регулирует основные аспекты трудовых отношений между работниками и работодателями, в том числе порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров, оплату труда, отпуска и отгулы, трудовую дисциплину и т.д.
• Федеральный закон "Об обществах с ограниченной ответственностью" или "Об акционерных обществах" (в зависимости от формы организации) содержит требования к организации внутреннего управления и регулирования трудовых отношений внутри компании.
• Налоговый кодекс РФ (статьи 15-33, 202-208) содержит требования к приведению учета труда в соответствие с законодательством, налогообложению доходов и выплат работникам, отчетности о начисленных налогах и сборах и т.п.