Причины увольнения сотрудника: отсутствие отработки, прогулы и увольнение по статье

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работники вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели. В случае, если работник увольняется без отработки необходимого уведомительного срока, работодатель вправе удержать увольнительный день от заработной платы работника. Однако, прогулы в том месяце, предшествующем увольнению, не являются достаточным основанием для увольнения работника по статье. В случае, если работник имеет другие нарушения трудовой дисциплины и следственный орган установил факт нарушения, работодатель может принять решение о применении мер дисциплинарного воздействия в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и коллективным договором организации.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к законодательству и правилам компании. Если в правилах компании указано, что увольнение сотрудника возможно при пропусках работы, то работодатель может применить эту меру в отношении сотрудника.

В случае применения статьи при увольнении сотрудника, необходимо документально подтвердить нарушение (например, записи в табеле учета рабочего времени или документы об отпусках и больничных листах). Также важно обратить внимание на формулировки в трудовом договоре, которые могут содержать положения о возможном увольнении при задержках в работе.

Работодатель должен предоставить увольняемому сотруднику письменное уведомление о причинах увольнения, а также соблюдать процедуру увольнения, установленную законодательством и трудовым договором.

Статьями, которые могут быть применимыми в данной ситуации, являются: статья 77 Трудового кодекса РФ ("Отказ от работы по инициативе работника"), которая определяет порядок увольнения по инициативе работника, и статья 193 Трудового кодекса РФ ("Нарушение трудовой дисциплины работником"), которая определяет ответственность работника за нарушение трудовой дисциплины, включая прогулы на работе. В зависимости от конкретных обстоятельств дела, могут быть также применяемыми другие статьи законодательства.