Возможные причины увольнения сотрудника: отсутствие отработки, наличие новой работы, несовершеннолетние дети и статья

Здравствуйте. Как юрист, могу сообщить, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на досрочное прекращение трудового договора без сохранения рабочего места при наличии уважительных причин, таких как, например, необходимость ухода за ребенком до достижения им трех лет. В данной ситуации, если увольняющийся работник имеет двоих несовершеннолетних детей, то может использовать данную статью в качестве основания для досрочного прекращения трудового договора без сохранения рабочего места. Однако, следует учитывать, что для корректного решения данного вопроса возможно потребуется уточнить дополнительную информацию о конкретных обстоятельствах увольняющегося работника.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить некоторые дополнительные подробности, такие как тип трудового договора (срочный или несрочный), положения, которые предусмотрены в данном трудовом договоре, форма оформления уведомления о расторжении трудового договора, а также узнать, в каком регионе находится работодатель и работник. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон либо в единовременном порядке при наличии законных оснований, таких как:

1) согласно статье 80 Трудового кодекса РФ - по инициативе работника: в том числе, по собственному желанию, в связи с изменением условий труда или переездом на другое место жительства, связанного с переездом супруга работника, когда по месту нового места жительства работа не может быть продолжена;

2) в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ - прекращение деятельности организации (либо ее отдельного структурного подразделения);

3) в соответствии со статьей 82 Трудового кодекса РФ - в связи с ликвидацией (банкротством) работодателя.

Требуется отметить, что для увольнения по соглашению сторон необходимо, чтобы работодатель и работник достигли соглашения об условиях расторжения трудового договора, которое оформляется в письменном виде в соответствии с требованиями трудового законодательства и при условии, что такой вид увольнения не противоречит законодательству.

В данной ситуации, если у работницы есть срочный трудовой договор, она может уволиться только по основаниям, предусмотренным в нем. Если же у работницы несрочный трудовой договор, она может расторгнуть его в связи с изменением условий труда (статья 77 Трудового кодекса РФ), когда изменение условий труда произошло по инициативе работодателя, что привело к существенному ухудшению условий труда, неоплате или задержке заработной платы, нарушению обязательств по оплате труда, нарушению периодичности выплаты заработной платы и т.д. В этом случае работница должна известить работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор и о причинах такого увольнения в письменном виде, в котором указывается, что работнице необходимо уволиться без отработки, так как она нашла другую работу.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работника", статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя".