Дежурство в выходной день: оплата и комpенсация, ответственность работодателя и сотрудника

Работодатель имеет право наказать работника за неявку на дежурство в свой выходной день в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и соглашением, заключенным между работником и работодателем. Однако, если работник не смог выйти на дежурство по семейным обстоятельствам, то он имеет право на отгул за это дежурство.

Для решения данного вопроса, Вам могут потребоваться следующие документы:

1. Приказ о дежурстве, в котором указано, что работник обязан дежурить в выходной день, а также указано, что за дежурство в выходные и праздничные дни оплаты не производятся.

2. Трудовой договор между работником и работодателем.

3. Документы, подтверждающие вашу невозможность выйти на дежурство по семейным обстоятельствам, такие как, например, справка из медицинского учреждения или свидетельство о рождении ребенка.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник обязан выполнять свои трудовые обязанности в полном объеме. Однако, если у работника появляются непредвиденные обстоятельства, которые мешают ему их выполнению, то он может обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении отгула или переносе дежурства на другой день.

Таким образом, если Вам удалось предоставить документы, подтверждающие Вашу невозможность выйти на дежурство по семейным обстоятельствам, тогда работодатель не может наказать Вас за отказ выполнить дежурство. В соответствии с приказом, Вы имеете право на отгул за это дежурство и можете воспользоваться этим правом. Однако, если Вы не были в состоянии предоставить документы, подтверждающие Ваше отсутствие, то работодатель может считать, что Вы не выполняете свои трудовые обязанности в полном объеме и наложить на Вас дисциплинарный взыскание.

Следует руководствоваться положениями Трудового Кодекса Российской Федерации: - Статья 103. Основания и порядок установления режима работы с учетом особенностей производственного процесса, охраны труда и условий труда работников; - Статья 137. Основания и порядок применения дисциплинарных взысканий.

Кроме того, необходимо учитывать положения приказа о дежурстве в выходной день и иные внутренние документы работодателя, подписанные вами при приеме на работу.