Ограничения доступа на объект строительства: Блокировка электронного пропуска, угрозы увольнения и другие меры

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание к работнику за нарушение трудовых обязанностей. Однако, для этого должны быть наличие документов подтверждающих нарушения работника, и предоставлено ему возможность защитить свои права.

Что касается вопроса о лишении возможности попасть на объект строительства и удаленной работе, при условии что существует действующий договор о трудоустройстве, работодатель не вправе без согласия работника изменять условия трудового договора.

Если изменения условий труда связаны с переносом проходной и столовой на объект строительства, то работодатель обязан обеспечить работника доступом к еде и питью на рабочем месте в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор, которым была урегулирована территория работы и рабочее место работника;
2. Уведомление о блокировании электронного пропуска и/или нарушении правил безопасности на объекте строительства, если таковое было выдано работодателем;
3. Законодательные акты, которые могут регулировать вопрос о переносе проходной и столовой на объекте строительства;
4. Трудовые стандарты, которые могут регулировать вопрос о возможности проведения работы удаленно и/или организации питания работников на объекте строительства;
5. Документы органа местного самоуправления, которые регулируют правила о безопасности и организации труда на объектах строительства.

Для более точного определения документации, необходимой для решения данного вопроса, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся в данной области.

Ниже приведены статьи Трудового кодекса РФ, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 4. Общие требования к трудовым правоотношениям
• Статья 19. Разрешение на работу
• Статья 37. Дисциплинарные взыскания
• Статья 81. Обязанности работодателя по охране труда
• Статья 84. Охрана труда при выполнении работ на объектах, опасных по своей природе

Также следует изучить договор трудового правоотношения между работником и работодателем, чтобы выяснить, какие дополнительные правила и обязательства могут быть применимы к данной ситуации.