Права сотрудника: прогулы, сроки действий работодателя и увольнение

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель должен провести дисциплинарный разговор с работником, нарушившим трудовой договор, и составить акт об этом нарушении в течение трех дней со дня выявления нарушения. Если работник нарушает трудовой договор вновь в течение года после составления акта, работодатель может принять решение об увольнении работника в связи с нарушением трудовой дисциплины в течение месяца со дня выявления нарушения.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 81), в котором указаны основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Также будет полезно иметь информацию о внутренних правилах работы и дисциплинарном регламенте компании, в которых могут быть установлены дополнительные сроки и процедуры в случае прогула. Если сотрудник прогуливает работу без уважительной причины, то работодатель может применить к нему дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, наложение штрафа) в соответствии с внутренними правилами компании. При увольнении работодатель должен соблюдать процедуру уведомления сотрудника о причине увольнения, выдать трудовую книжку и выплатить все необходимые компенсации и вознаграждения в соответствии с законодательством.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации.