Работа на неофициальной основе в магазине: прогулы, увольнение и лишение зарплаты. Разбираемся в законности действий работодателя.

Работодатель не имеет права лишить работника 100% зарплаты за прогулы, если это не предусмотрено законом или трудовым договором. В соответствии с трудовым законодательством, за нарушение трудовой дисциплины (в данном случае – прогулы) работодатель может применить к работнику дисциплинарное взыскание, включая увольнение. Однако удержание из зарплаты может быть произведено только в случаях, предусмотренных законом или трудовым договором, например, за ущерб, причиненный работником работодателю по вине работника. Если в трудовом договоре не указано о возможности удержания зарплаты за прогулы, работодатель не имеет право лишать работника всей суммы заработной платы.

Для решения такого вопроса следует обратить внимание на законодательство Российской Федерации, а именно на Трудовой кодекс РФ и иные нормативные правовые акты.

При найме на работу важно оформить трудовой договор и заключить его в письменной форме. Если работодатель не оформил трудовой договор, то работнику могут быть предоставлены некоторые права работника даже при его неофициальном трудоустройстве.

Если работнику не было предоставлено полностью своевременно выработать норму рабочего времени в соответствии с графиком работы, например, если работодатель не учел время, которое работник мог потратить на оборону нарушения своих прав, то работнику должен быть выплачен заработок пропорционально реально отработанному времени. Также стоит учитывать, что работнику должен быть выплачен размер оплаты всей продолжительности отпуска за фактически отработанный период времени.

Также стоит указать, что решение по данному вопросу будет зависеть от многих факторов, включая полноту фактов и доказательств, именно поэтому, дальнейшие действия в данном случае могут быть определены только после проведения профессиональной юридической консультации.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации, включают:

• Статья 312 Трудового кодекса РФ "Лишение работника вознаграждения"
• Статья 13.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Незаконное применение труда и иных ресурсов"
• Статья 6.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение правил трудовой дисциплины работниками"
• Статья 141 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"

Однако, для точного ответа на данный вопрос, необходимо ознакомиться с условиями трудового договора и другими обстоятельствами дела.