Как предотвратить увольнение за прошлые опоздания и прогулы: разбираемся в предложении работодателя

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник может быть уволен только по определенным основаниям, оговоренным в законе. Если работодатель собирается уволить Вас за прошлые годовые опоздания/прогулы, убедитесь в том, что такие действия работодателя соответствуют законодательству. Вы также можете обратиться в профсоюз, если вы являетесь его членом, или в трудовую инспекцию, чтобы получить консультации по данному вопросу.

Относительно предложения работодателя о подписании договора о трудноустройстве на следующий месяц после увольнения, Вы должны быть осторожны и эти условия должны быть четко прописаны в договоре. Возможно, стоит обратиться к юристу, чтобы проанализировать положения договора и убедиться в его законности.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы: 1. Копии всех документов, связанных с трудовыми отношениями, начиная с трудового договора; 2. Записи журнала учета труда, в которых фиксировались прошлогодние опоздания и прогулы; 3. Уведомление о намерении уволить Вас в связи с прошлогодними опозданиями и прогулами; 4. Документы, свидетельствующие об уже примененных мерах дисциплинарного взыскания за старые косяки; 5. Предложение о заключении нового договора о труде на один месяц и условиях его расторжения.

Советую вам обратиться за консультацией к юристу, который сможет помочь вам разобраться в сложившейся ситуации и сформировать позицию, соответствующую законодательству Российской Федерации. Также, до того как вы подпишете какой-либо документ, необходимо тщательно изучить его содержание и убедиться в том, что вы полностью его понимаете.

Статьи, которые могут быть применимы при такой ситуации:

1) Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) - допустимые основания для увольнения работника со стороны работодателя;

2) Статья 83 ТК РФ - порядок увольнения работника по инициативе работодателя;

3) Статья 72 ТК РФ - договор о срочной работе;

4) Статья 59 ТК РФ - виды договоров о выполнении временных работ и услуг;

5) Статья 21 Федерального закона от 24 июля 2002 года №101-ФЗ "Об обороте земель сельскохозяйственного назначения" - положения о защите работников в случае окончания срока сельскохозяйственного арендного договора и землепользования.

В описанной ситуации необходимо в первую очередь проанализировать действия работодателя и проверить их на соответствие законодательству, а также изучить предложенный договор и оценить его риски и последствия для себя. Однако конкретный ответ на вопрос "что мне делать?" требует более детального и беспристрастного рассмотрения обстоятельств дела и может быть дан только после получения всей необходимой информации.