Увольнение сотрудника за систематические опоздания: права работодателя и возможности сотрудника

Работодатель имеет право привлекать работника к дисциплинарной ответственности за нарушения трудовой дисциплины, которые предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации или иным нормативным актом (например, рабочим расписанием). Если работодатель не привлекал работника к дисциплинарной ответственности за его опоздания в прошлом, это не означает, что работодатель уже не может привлечь его к ответственности за такие нарушения в будущем. Однако если нарушения трудовой дисциплины стали систематическими, работодатель может принять решение об увольнении работника без предупреждений, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. В любом случае, работодатель должен соблюдать процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности, которая определена трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса работодатель должен оформить письменное дисциплинарное взыскание, в котором указать даты нарушений, за которые вы получаете дисциплинарное взыскание, а также указать вину. При этом необходимо учитывать, что работодатель должен иметь веские доказательства нарушений со стороны работника, а также должны быть выполнены все процедурные требования, указанные в законодательстве. Если работодатель действует в соответствии с законодательством, то может оформлять дисциплинарные взыскания за каждое нарушение отдельно. Если опозданий много, то возможно увольнение без предупреждения только в случае, если они вызвали значительный ущерб для работодателя или нарушение было грубым или систематическим.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарное взыскание" (работодатель имеет право применять дисциплинарные взыскания к работнику за нарушение трудовой дисциплины);
• Статья 192 Трудового кодекса РФ "Отстранение от работы" (работодатель имеет право отстранить работника от работы на срок до одного месяца за нарушение трудовой дисциплины);
• Статья 193 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя" (работодатель имеет право уволить работника за нарушение трудовой дисциплины, если такое нарушение является основанием для увольнения согласно ТК РФ).

Ответ на вопрос будет зависеть от конкретных обстоятельств дела и формулировки дисциплинарного взыскания. Однако, если нарушения дисциплины были систематическими и повторялись неоднократно, работодатель может применить к работнику несколько дисциплинарных взысканий за каждое нарушение. Также работодатель может решить уволить работника без предупреждения в случае, если нарушения дисциплины были значительными и серьезными.