Возможно ли уволить за систематические опоздания: письменные выговоры vs видеонаблюдение

Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право прекратить трудовой договор с работником за неоднократные нарушения трудовой дисциплины без уважительных причин. Однако перед увольнением работника необходимо провести дисциплинарный порядок и выдать письменное уведомление о нарушении. Если письменные выговоры работнику не выдавались, то увольнение может быть признано незаконным. Однако, если за опоздания были применены иные дисциплинарные меры, например, удержания из заработной платы или наложение штрафов, то работодатель может прекратить трудовой договор после третьего нарушения без выдавания письменных уведомлений о нарушении. Обязательной процедурой при увольнении является уведомление работника о расторжении трудового договора не позднее, чем за две недели до даты увольнения. Однако работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником и в срочном порядке в случае нарушения работником трудовой дисциплины, которое по своей сущности не может быть исправлено.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором, положением о порядке увольнения, установленным в данной организации, законодательством о труде и другими нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Систематические опоздания на работу, могут рассматриваться как нарушение трудовых обязанностей работника, если это приводит к нарушению трудового распорядка и наносит ущерб работодателю. При этом, важно учесть, что для увольнения работника необходимо следовать определенным законным процедурам, которые могут предусматривать предупреждения или составление письменных выговоров.

Для принятия окончательного решения по данному вопросу, также требуется оценить обстоятельства каждого конкретного случая, выяснить, были ли у работника уважительные причины для опозданий, каковы размеры штрафов (если они установлены) и т.д.

Поэтому, для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с документами, регулирующими трудовые отношения в данной организации, провести разъяснительную беседу с работником и, при необходимости, обратиться за консультацией к юристу или специалисту по трудовому праву.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя". Исполнение работником обязанностей по трудовому договору ненадлежащим образом может служить основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.