Нарушение трудовой дисциплины: хотят уволить работника за опоздания и личный телефон в рабочее время

Работодатель вправе уволить работника за нарушение трудовой дисциплины, в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, чтобы увольнение было законным, нарушения должны быть значимыми и повторяющимися, а также должны быть соответствующие предупреждения работнику. Описанные в вопросе опоздания и использование телефона могут не считаться достаточно серьезными для принятия решения об увольнении, если работник исполнял свои должностные обязанности в полном объеме и без задержек. Решение о легитимности увольнения должно быть принято только после тщательного анализа обстоятельств каждого конкретного случая.

Для решения данного вопроса необходимо представить трудовую книжку и прочие документы, подтверждающие факты нарушения трудовой дисциплины. Также, возможно потребуется дополнительное собеседование и заседание дисциплинарной комиссии, на котором будут рассмотрены конкретные обстоятельства и доказательства нарушений со стороны работодателя и сотрудника.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иные нормативно-правовые акты, работодатель вправе уволить работника за нарушения трудовой дисциплины, однако такое решение должно соответствовать принципам законности, справедливости и разумности, а также должно быть обоснованным. При этом, каждый случай должен рассматриваться индивидуально, и увольнение может быть признано незаконным, если оно осуществлено без учета обстоятельств и доказательств.

С учетом описанных обстоятельств, необходимо более детально рассмотреть обстоятельства нарушений и их последствия в каждом конкретном случае, чтобы дать конкретный ответ на данный вопрос.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 77, 81, 83.