Нарушение трудовой дисциплины: сотрудник не явился на работу без уважительных причин. Как правильно уволить сотрудника в данном случае?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2868599
Ответы юристов (1)
Лихачёв Василий- Да, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин квалифицируется как прогул.
- Для увольнения сотрудника необходимо соблюсти процедуру, предусмотренную Трудовым кодексом Российской Федерации. Согласно данному случаю, необходимо составить предупреждение о нарушении трудовой дисциплины и выдать его сотруднику. В случае повторного нарушения, работодатель имеет право применить меру дисциплинарного взыскания в виде увольнения. При увольнении необходимо выплатить работнику установленную законодательством компенсацию, а также предоставить ему трудовую книжку с записью о причине увольнения.
В данном случае сотрудник не явился на работу без уважительной причины и не предоставил никаких документов, подтверждающих вызов скорой помощи. В то же время, он не обратился в поликлинику к врачам. В таких обстоятельствах допустимо рассматривать это отсутствие на работе как прогул, который может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.
Увольнение сотрудника в данном случае может осуществляться согласно процедуре, предусмотренной Трудовым кодексом РФ и Положением о порядке увольнения работников за нарушение трудовой дисциплины. Сотрудник должен быть уведомлен о намерении уволить его поручительным письмом или лично. При этом необходимо в документе указать все обстоятельства, связанные с нарушением трудовой дисциплины, включая факт прогула 16.09.2019 и отсутствие уважительных причин для этого отсутствия. После уведомления сотрудника необходимо провести служебное расследование и составить акт о нарушении трудовой дисциплины. Если нарушение подтверждается, то работодатель может принять решение об увольнении сотрудника. При этом сотруднику должны быть выплачены все имеющиеся с ним денежные обязательства, включая заработную плату за отработанные дни и неиспользованный отпуск, если таковой имеется.
- Статьи 81 и 81.1 Трудового кодекса РФ: работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за неявку на работу без уважительной причины, а также за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, если это приводит к нарушению работодателем сроков их выполнения.
- Статьи 81.4 и 81.12 Трудового кодекса РФ: при наличии повторных нарушений трудовой дисциплины, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником по инициативе работодателя без предупреждения (в случае грубого нарушения) или после предупреждения (в случае нарушения, не относящегося к категории грубых). В данном случае работы не были выполнены, поэтому можно рассматривать этот случай как грубое нарушение трудовой дисциплины.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы