Отсутствие сотрудника УИС без уважительных причин и уголовная ответственность: объяснения требуются

Сотрудник УИС, который не выходил на службу без уважительных причин в течение месяца, может быть привлечен к уголовной ответственности в соответствии с статьей 327 Уголовного кодекса Российской Федерации за неисполнение обязанностей в соответствии с трудовым договором. Однако, если сотрудник уволился три месяца назад и отправил рапорт об увольнении заказным письмом, то его неявка на работу не может быть квалифицирована как неисполнение трудовых обязанностей и не может быть основанием для уголовного преследования. В таком случае работодатель должен был оперативно ответить работнику на рапорт об увольнении и в соответствии с трудовым законодательством произвести все необходимые действия по расторжению трудового договора. Если работодатель не ответил на рапорт об увольнении, то сотрудник вправе считать трудовой договор расторгнутым и не имеет обязанности являться на работу. Если же работник все еще состоит на работе, то ему следует предоставить письменное объяснение о причинах его отсутствия на работе.

Для решения данного вопроса требуется следующий перечень документов:

1. Рапорт об увольнении, отправленный заказным письмом;
2. Доказательства о том, что рапорт был отправлен, такие как уведомление о доставке письма или копия отправленного письма;
3. Запись о том, что работник не являлся на работу в течение месяца без уважительных причин;
4. Требование работодателя о предоставлении объяснений в письменном виде.

В соответствии со статьей 159 Уголовного кодекса РФ, "Мошенничество", привлечение к уголовной ответственности возможно, если налицо умышленное завладение имуществом путем обмана. В случае, описанном в вопросе, данный работник не выходил на службу в течение месяца, но причину своего отсутствия не обьяснил. Данное действия могут быть квалифицированы как самовольный уход с работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ), однако, эта норма не предполагает уголовной ответственности.

Поэтому, работодатель может воспользоваться правом наложить дисциплинарное взыскание в зависимости от характера нарушения (ст. 192 Трудового кодекса РФ), но данное действие не предполагает уголовной ответственности.

В данной ситуации применимы следующие статьи закона:

1. Статья 127 УК РФ "Невыполнение законного распоряжения, приказа или указа руководителя организации" - если сотрудник уис получил законное распоряжение руководителя обязанности выходить на службу и не выполнял его.

2. Статья 33 Трудового кодекса РФ "Невыполнение работником своих трудовых обязанностей" - если сотрудник уис не выполнял свои трудовые обязанности без уважительной причины.

3. Статья 213 УК РФ "Уклонение от исполнения обязанностей военной службы" - если сотрудник уис не является на службу в армию или другие военные формирования.

4. Статья 159 УК РФ "Мошенничество" - если сотрудник уис на момент подачи рапорта об увольнении собирался продолжать работу, но предоставил ложные документы о своем увольнении или об отсутствии ответа на рапорт.

5. Статья 317 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушения трудовой дисциплины" - если нарушения, совершенные сотрудником уис, не подпадают под действие УК РФ, но на него может быть наложена дисциплинарная ответственность со стороны работодателя (в данном случае - МВД РФ).