Задержание зарплаты на 7 месяцев: законность поведения работодателя и отсутствие уважительных причин

Нет, подобные действия работодателя не законны в Российской Федерации. Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не реже чем дважды в месяц. В случае задержки выплаты заработной платы работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством. Рекомендую обратиться в Государственную инспекцию труда для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо получить следующие документы и справки:

1. Копию трудового договора, в котором должен быть прописан размер зарплаты, сроки ее выплаты и порядок расчета.

2. Выписки из табеля учета рабочего времени, удостоверяющие факт работы и количество отработанных часов за каждый месяц.

3. Копии заявлений о выплате задолженности заработной платы работадателю.

4. Копию коллективного договора (если таковой имеется в организации).

5. Копию закона о трудовых правах работников.

6. Справки с банковского счета работодателя, подтверждающие наличие денежных средств для выплаты заработной платы.

Далее, необходимо выяснить причины задержки выплаты зарплаты и проверить соответствие действий работодателя требованиям законодательства о труде.

Если доказано, что работодатель задерживает выплату зарплаты без уважительных причин, то это является нарушением трудовых прав работника, и он имеет право на обращение в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не реже чем один раз в месяц, в день, установленный для выплаты заработной платы по локальному нормативному акту или коллективному договору (соглашению)".

Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работник вправе обратиться в суд с заявлением о взыскании заработной платы, не выплаченной в срок или невыплаченной".

Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации: "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя без уважительных причин, либо по инициативе работника, вызванное нарушением работодателем своих обязательств по оплате труда, допускающих уголовную ответственность, или других оснований, предусмотренных федеральными законами, не допускается".

Статья 242 Гражданского кодекса Российской Федерации: "Денежные обязательства должны быть исполнены в полном размере, в срок и месте, определенных договором или законом".