Как правильно уволить сотрудника: заявление, отработка, статья. Что делать, если не явился на работу за документами?

Здравствуйте, для ответа на данный вопрос необходимо более детальное описание событий и уточнение обстоятельств произошедшего. Также необходимо знать, какие условия трудового договора были согласованы между работодателем и работником. Кроме того, необходимо знать, выходила ли работница на работу в течение указанного периода или не являлась на работу вовсе. Ответ на вопрос также зависит от того, что значит "не вышла". В целом, если с работником были договоренности об отработке двухнедельного срока после написания заявления на увольнение по собственному желанию, но работник не выполнил этого условия, работодатель вправе уволить его по существующей в законодательстве статье. Чтобы получить более точный ответ на данный вопрос, рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации по Вашей ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству РФ (Трудовой Кодекс РФ) и ознакомиться с правилами, касающимися увольнения по собственному желанию. При увольнении по собственному желанию работник должен указать дату, с которой желает прекратить трудовые отношения с работодателем. Если работнику было предписано отработать определенный срок до увольнения, то необходимо находиться на работе в течение этого времени.

Если работник не выполняет условия, согласованные при увольнении по собственному желанию (например, не является на работу для выполнения предписанного времени), работодатель может столкнуться с проблемами и начать процедуру увольнения по другим причинам, например, по статье.

Для оформления увольнения по собственному желанию и для любых увольнений необходимо подготовить следующие документы: - Заявление на увольнение по собственному желанию с указанием даты увольнения. - Трудовую книжку с записью о последнем месте работы. - Другие документы, которые может потребовать работодатель.

Рекомендуется обратиться к адвокату или юристу для получения консультации о правовых последствиях и дополнительных шагах, которые можно предпринять в данной ситуации.

Фактический вопрос не требует применения конкретных статей закона. Однако, возможным юридическим последствием отказа от отработки двух недель может быть удержание из заработной платы компенсации за неотработанный период в соответствии с пунктом 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, данная ситуация не является основанием для увольнения по статье, так как предоставление заявления об увольнении по собственному желанию является основанием для прекращения трудового договора между работником и работодателем без оснований для порицания действий работника.