Как уволить сотрудника: статья, заявление на увольнение и национальность

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации за неисполнение трудовых обязанностей работник может быть уволен по статьям 81, 82, 83 или 84 ТК РФ. Однако, для увольнения работника сотрудник должен получить уведомление о возможности привлечения к дисциплинарной ответственности и предупреждение о недопустимости повторного нарушения. В случае если работник не выполняет свои обязанности, не является на работу и не предупрежден об ответственности, работодатель имеет право уволить работника за прогул без уважительной причины в соответствии с пунктом 2 статьи 81 ТК РФ. Гражданин Азербайджана, проживающий в России по виду на жительство, имеет такие же права и обязанности, как и граждане РФ и может быть уволен по тем же основаниям, что и граждане РФ.

Для принятия решения по данному вопросу, необходимо иметь следующую документацию:

1. Трудовой договор сотрудника;
2. Указания, уведомления, распоряжения, предписания, задания и другие документы, выданные работодателем сотруднику в связи с его работой;
3. Служебные записки о ходе работы сотрудника;
4. Личное дело сотрудника.

Если сотрудник не выполняет свои обязанности и не является на работу, необходимо также иметь документ, подтверждающий факт его отсутствия на работе (например, запись в журнале учета рабочего времени, служебную записку и т.д.).

По статье увольнение возможно только при наличии веских оснований, которые должны быть прописаны в соответствующем документе. В данном случае необходимо оформить уведомление о прекращении трудового договора в связи с неявкой на работу, с указанием соответствующих статей Трудового кодекса РФ, а также иметь все вышеуказанные документы, подтверждающие факты нарушения сотрудником трудовых обязанностей и неявки на работу. Имеющиеся факты могут также быть основанием для привлечения сотрудника к дисциплинарной и/или материальной ответственности.

Статьи, применимые к данному случаю:

1) Статья 81 Трудового Кодекса РФ "Невыполнение работником без уважительной причины своих трудовых обязанностей"

2) Статья 77 Трудового Кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя"

3) Статья 72 Трудового Кодекса РФ "Карательные санкции"

4) Статья 81.1 Трудового Кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя без уважительной причины"

5) Статья 33 Федерального закона "О правовом статусе иностранных граждан в Российской Федерации" (в случае, если сотрудник не соответствует требованиям закона в части трудовой деятельности и нахождения на территории РФ).