Можно ли уволить сотрудника во время болезни, если написано заявление на увольнение? Обсуждаем правовые нюансы и сроки.

Если у Вас оформлено заявление по собственному желанию на увольнение и Вы находитесь на больничном, работодатель может уволить Вас в соответствии с законодательством Российской Федерации. Однако, работодатель должен соблюдать установленные законом процедуры увольнения и сроки уведомлений о намерении уволить сотрудника. Если работодатель будет нарушать Ваши права, лучше всего обратиться за помощью к юристу.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Заявление на увольнение по собственному желанию, подписанное Вами 08 июня. 2. Трудовой договор или другой документ, устанавливающий Вашу трудовую деятельность. 3. Медицинское заключение, подтверждающее наличие у Вас болезни и необходимость продления больничного листа. 4. Кодекс Российской Федерации об Административных правонарушениях и Трудовой кодекс РФ.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель не имеет права уволить работника, находящегося на больничном листе, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Однако, если Вы подали заявление на увольнение по собственному желанию, работодатель имеет право уволить Вас после исполнения всех условий, определенных Трудовым кодексом РФ.

С учетом этого, если Ваше заявление на увольнение будет исполнено после окончания продленного больничного листа, то работодатель имеет право уволить Вас согласно установленным процедурам и срокам. Если же ваше заявление на увольнение будет исполнено до окончания больничного листа, увольнение будет неправомерным.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации «Право работника на нахождение в отпуске».
• Статья 352 Трудового кодекса Российской Федерации «Увольнение работника по соглашению сторон о прекращении трудового договора».
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации «Порядок увольнения по инициативе работника».