Как правильно уволить работника: нюансы при заявлении об уходе, болезни и больничном

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе обратиться с заявлением об увольнении по собственному желанию. Если работник заболел после написания заявления об увольнении, работодателю необходимо определить, прекращается ли трудовой договор с работником по его заявлению. Если работник не отработал положенный срок до прекращения трудового договора, то работодатель вправе удержать из его заработной платы соответствующую сумму. В данном случае работодатель имеет право уволить работника после окончания его больничного листа и оплаты ему всех социальных выплат и компенсаций в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с документами, которые устанавливают порядок увольнения по собственному желанию работника, а также правила начисления больничных листов и периоды оплаты труда в случае болезни.

Судя по ситуации, работник выразил желание уволиться 1 июня, однако 29 мая он заболел. Если работник находится на больничном листе, то он не может быть уволен до окончания периода болезни и выхода на работу.

Если же с момента оформления увольнения до начала болезни прошло меньше 2 недель, работник может быть уволен после выхода на работу и отработки оставшегося периода. Если же прошло более 2 недель с момента написания заявления до начала болезни, то работник должен выйти на работу и отработать оставшийся период до даты увольнения.

Для принятия окончательного решения в данной ситуации необходимо ознакомиться с нормативными документами, которые регулируют процедуру увольнения по собственному желанию и возможность увольнения работника, находящегося на больничном листе. Кроме того, следует учесть все обстоятельства конкретной ситуации и провести необходимую юридическую оценку.

Статьи 77, 81, 83 и 178 Трудового кодекса Российской Федерации.