Как правильно уволить работника на больничном и решить ситуации в связи с истечением трудового договора и болезнью

Здравствуйте! Прежде всего, необходимо учитывать, что увольнение работника, находящегося на больничном, должно быть выполнено в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если срок трудового договора истек, работодатель должен предоставить работнику соответствующие документы, оформляемые при увольнении (трудовую книжку и т.д.).

Если работник не может присутствовать на инвентаризации по причине болезни, то этот факт также необходимо учитывать при увольнении. В этом случае, работодатель может предоставить работнику возможность получить соответствующие документы в индивидуальном порядке, после того как он выздоровеет.

Также необходимо учитывать, что расчет с работником должен быть произведен в соответствии с законодательством Российской Федерации, независимо от инвентаризации. Если работник не может принять участие в инвентаризации, это не отменяет его права на получение соответствующей оплаты и выплат по окончанию трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1. Заявление на увольнение МОЛ. В заявлении необходимо указать основания и дату увольнения, а также просьбу об осуществлении выплат по окончании трудового договора.

2. Копию трудового договора с МОЛ. Если срок трудового договора истек, то необходимо представить документ, подтверждающий это (например, приказ о приеме на работу).

3. Справку о временной нетрудоспособности МОЛ. В ней должен указываться период времени, в течение которого МОЛ не может работать.

4. Копию приказа о назначении инвентаризации и необходимость присутствия МОЛ на инвентаризации.

5. Расчет по окончании трудового договора с МОЛ. В нем должны быть указаны все начисления и удержания, а также выходное пособие (если оно предусмотрено законодательством РФ или трудовым договором).

6. Копию приказа об увольнении МОЛ.

Увольнение МОЛ, который находится на больничном, может быть осуществлено только по инициативе работника или при условии наличия медицинского заключения о его нетрудоспособности на срок более 4 месяцев. Если МОЛ находится на больничном и его присутствие на инвентаризации невозможно, то инвентаризацию следует провести без его участия или перенести с учетом его возможностей.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 67 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 72 "Прекращение трудового договора по соглашению сторон" - Статья 178 "Временная нетрудоспособность работника"