Как правильно уволить замещающего работника на больничном: суббота выходной день?

В соответствии с пунктом 4 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работника замещающего временно отсутствующего по уважительной причине работника, работодатель должен уволить такого работника в течение трех рабочих дней со дня получения извещения о готовности работника вернуться на работу. Однако, если последний день этого срока приходится на нерабочий праздничный или выходной день, то увольнение производится в последний рабочий день перед наступлением такого дня. Следовательно, в данной ситуации, если больничный закрыли в субботу, на который пришелся выходной в организации, работник замещающий временно отсутствующего на больничном работника, должен быть уволен в последний рабочий день перед этим выходным днем, то есть в пятницу.

Для увольнения работника необходимо оформить соответствующий приказ о его увольнении. Для принятия такого решения должны быть соблюдены все требования трудового законодательства Российской Федерации, в том числе, уведомление работника о его увольнении не менее чем за две недели, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Если больничный закрыли в субботу, а это выходной в организации, то моментом окончания больничного является первый рабочий день (в данном случае это понедельник). Соответственно, увольнение работника может быть оформлено не ранее первого рабочего дня, следующего за моментом окончания больничного. В дополнение к приказу о увольнении работника могут потребоваться документы, подтверждающие причину увольнения, например, документы о нарушениях работника трудовой дисциплины.

Статья 81 Трудового Кодекса РФ.