Как уволить работника в выходной день: соблюдение требований ТК и законодательства

Согласно статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации, выходные дни являются нерабочими днями, а их число определяется в соответствии с законодательством и иными нормативными правовыми актами. Приказ о расторжении трудового договора не может быть составлен и подписан в выходной день, так как является документом, оформляемым в рабочее время. Следовательно, уволение в выходной день недопустимо.

Для решения данного вопроса, рекомендуется иметь копию трудового договора, приказа об увольнении, записи в Трудовую книжку, график работы школы и законодательные акты, регулирующие данную ситуацию, в том числе Трудовой кодекс Российской Федерации и иные нормативные акты, определяющие порядок увольнения с работы и оплату труда в дни нерабочего времени.

Статьи, применимые для решения вопроса: - Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение и расторжение трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации "Составление приказа о расторжении трудового договора" - Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации "Исполнение приказа о расторжении трудового договора"