Намерение компании изменить график работы: выходной в четверг и рабочая суббота за одинарную оплату - права работника и возможные риски

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права в одностороннем порядке изменять график работы сотрудника без его согласия. Также работодатель обязан предупредить работника о переносе рабочего дня не менее чем за два рабочих дня до его начала. В случае, если работодатель не выполняет своих обязанностей, работник имеет право отказаться от работы в нерабочие дни. Однако, если работник соглашается работать в выходной или перенесенный рабочий день, то работодатель обязан оплатить его труд в соответствии с действующим законодательством.

Таким образом, если вы не согласны работать в выходной день, вы имеете право отказаться от работы без последствий для себя, оставаясь при этом в рабочей коллективе, если это не противоречит договору трудового права. В случае, если работодатель настаивает на выполнении работы в нерабочее время, вам стоит настоять на соблюдении законодательства и нужно доказать данное нарушение, следует обратиться за консультацией к юристу или профсоюзу.

Для решения данного вопроса рекомендуется следующая документация:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, чтобы убедиться в правомерности действий и требований со стороны работодателя, а также в правах и обязанностях работника.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации, который содержит нормы, регулирующие трудовые отношения, включая права и обязанности работника и работодателя.

3. Коллективный договор или локальный нормативный акт (если они имеются), в которых можно найти информацию о правилах организации рабочего времени, оплате труда и других важных аспектах трудовых отношений.

Отказ от работы в случае изменений в графике работы должен происходить в соответствии с процедурой, установленной в трудовом договоре и/или локальном нормативном акте. Обычно это оформляется письменно или устной заявкой в установленном порядке.

В целом, если работодатель изменяет график работы без предварительного согласия работника, это может считаться нарушением трудовых прав и обязанностей. В таких случаях работник имеет право обратиться в соответствующие органы защиты трудовых прав (например, в инспекцию труда) или к юристу для консультации и защиты своих интересов.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 99. Режим работы в выходные и праздничные дни.

Статья 113. Оплата труда за работу в выходные и праздничные дни.

Статья 120. Изменение условий труда по инициативе работодателя, если это необходимо по причинам, не зависящим от работодателя.