Рабочая суббота: желание уйти с работы и ссылка начальника на пропуск бухгалтера

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику необходимо предупредить работодателя о своем увольнении не менее чем за две недели. Если работник желает уволиться раньше, он должен договориться с работодателем об этом и получить согласие. Если работающий день суббота указан в трудовом договоре, то работник может работать или уволиться в этот день в соответствии с условиями трудового договора и законодательством РФ. Однако, если бухгалтер в субботу не работает по графику работы, то начальник может запросить согласие бухгалтерии на увольнение работника в этот день, чтобы все расчеты были произведены. В таком случае, работник должен договориться с начальством или попытаться перенести увольнение на другой день.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или соглашение об увольнении. В этом документе должны быть определены условия расторжения трудового договора, в том числе сроки уведомления о намерении уволиться.

2. Кодекс труда РФ. В нем следует узнать правила, касающиеся уведомления о намерении уволиться и работы в выходные дни.

3. Внутренний трудовой регламент организации, в котором должны быть прописаны положения о выходных и нерабочих днях, а также о процедуре уведомления о намерении уволиться.

4. Письменный ответ начальника организации по поводу увольнения в субботу. В нем должны быть указаны основания, по которым начальник отказывает в увольнении в субботу.

5. Письменное заявление работника о намерении уволиться, в котором указываются дата увольнения и причина увольнения.

6. Документы, подтверждающие правомерность отказа начальника в увольнении в субботу, такие как расписание работы бухгалтера в организации.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статья 74 "Охрана труда и социальные гарантии работающего при совмещении профессий, должностей и работ"
• Трудовой кодекс РФ, статья 72 "Научно-технический прогресс и его влияние на режим труда, условия труда и социально-трудовые отношения"
• Трудовой кодекс РФ, статья 74.1 "Работа в выходные и праздничные дни"
• Трудовой кодекс РФ, статья 75 "Сокращение продолжительности рабочего времени в связи с работы в вредных и опасных условиях"
• Трудовой кодекс РФ, статья 7 "Равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям и других обстоятельств"