Рабочая третья суббота в школах Москвы: проясняем ситуацию

Здравствуйте! Согласно Трудовому Кодексу РФ, все изменения в графике работы, включая введение дополнительного рабочего времени, должны быть оформлены в письменной форме и согласованы с работниками заранее. Если такое распоряжение Департамента Образования действительно существует, то оно должно было быть официально опубликовано и доведено до сведения всех работников, в том числе и через их руководителей. Кроме того, все работники, вынужденные работать в эти дни, имеют право на дополнительную оплату, которая должна быть прописана в соответствующих актах. Если в трудовом договоре работников установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье, то согласно законодательству РФ, работодатель не может изменять рабочий график без предварительного согласования с работниками.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор работника с указанием его должности и режима работы.

2. Распоряжение Департамента Образования о введении рабочего дня в школах Москвы на каждую третью субботу (или воскресенье), либо иное нормативно-правовое акт, которым предпринимается действительно такое распоряжение.

3. Коллективный договор, если существует, и иные акты, регулирующие вопросы оплаты труда и отгулов.

На основании вышеуказанных документов можно будет определить законность действий руководства по введению рабочего дня в школах Москвы на каждую третью субботу (или воскресенье), а также условия оплаты труда и обеспечения отгулов работникам.

Статья 35 Трудового кодекса Российской Федерации.