Рабочая суббота без оплаты вдвойне: правомерно ли действие руководства вуза?

Правомерность приказа руководства вуза по отработке праздничного дня в субботу без оплаты в двойном размере может быть оспорена, если такой приказ не соответствует трудовому законодательству и коллективному договору. Отдельное устанавливание шестидневной рабочей недели должно быть предусмотрено в коллективном договоре и не противоречить законодательству, в том числе трудовому кодексу РФ. Если в коллективном договоре прописаны условия привлечения работника к работе в выходные дни и условия оплаты труда за это время, то приказ руководства вуза не может противоречить таким условиям. Если коллективный договор запрещает работу в выходные дни без письменного согласия работника и без двойной оплаты труда, то решение руководства вуза не может быть правомерным.

Для решения вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Приказ руководства вуза об отработке праздничного дня в субботу без оплаты в двойном размере, ссылающийся на пункт правил внутреннего трудового распорядка;

2. Правила внутреннего трудового распорядка, которые содержат упомянутый пункт о возможности установления шестидневной рабочей недели приказом ректора в отдельных случаях и с целью обеспечения учебного процесса;

3. Коллективный договор, содержащий пункт о привлечении к работе в выходные дни с письменного согласия работника в случае заранее непредвиденных работ и с двойной оплатой труда.

Согласно статье 132 Трудового кодекса РФ, работа в выходные и праздничные дни может быть установлена работодателем только в исключительных случаях и подлежит оплате в двойном размере, если иное не предусмотрено коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя.

Следовательно, приказ ректора об отработке праздничного дня в субботу без оплаты в двойном размере противоречит Трудовому кодексу РФ и может быть признан незаконным.

В свою очередь, коллективный договор с пунктом о привлечении к работе в выходные дни при наличии заранее непредвиденных работ и с двойной оплатой труда является законным. Однако, этот пункт не охватывает решение ректора об отработке праздничного дня без оплаты.

Таким образом, при наличии коллективного договора и правил внутреннего трудового распорядка, противоречащих действующему законодательству в части установления работы в выходные и праздничные дни, действует Трудовой кодекс РФ. Поэтому, приказ ректора об отработке праздничного дня в субботу без оплаты в двойном размере может быть оспорен и признан незаконным.

Статья 91 Трудового кодекса РФ - Рабочее время, режим работы и время отдыха Статья 94 Трудового кодекса РФ - Продолжительность рабочей недели Статья 113 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работника Статья 49 Конституции РФ - Защита труда