Перевод на временную должность и вернули на старую: правомерно ли такое действие руководства?

Согласно трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право перевести работника на другую работу или в другое подразделение в соответствии с условиями трудового договора или коллективного договора, а также с согласия работника. Однако, руководитель должен уведомить работника о переводе и о возможных изменениях в трудовых условиях.

Если работодатель переводит работника на более низкую должность без согласия последнего, то это считается существенным изменением трудового договора. Работник имеет право отказаться от таких изменений и требовать восстановления прежних условий труда. В случае если работодатель не выполняет свои обязательства по трудовому договору, работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Поэтому, если работодатель изменил должность работника без его согласия и без уведомления об этом, это может считаться нарушением трудовых прав работника. Работник имеет право на возмещение убытков, причиненных в результате такого нарушения. Также, в случае если работник не согласен с переводом на другую должность, он имеет право обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса нужны следующие документы:

1. Трудовой договор, который заключил работник с работодателем, на основании которого произведен его перевод на новую должность.
2. Рапорт о переводе на должность, составленный работодателем при переводе работника на новую должность.
3. График отпусков, согласно которого работник уходил в отпуск.
4. Документ, подтверждающий изменение графика работы работника, устанавливающий работника на свою прежнюю должность.

В соответствии с п. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ работник может быть переведен на другую работу или в другое подразделение предприятия только с его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. В данном случае, если перевод работника на временную должность произошел с его согласия, работник имеет право на восстановление на свою прежнюю должность по истечении срока временного перевода.

Представленная ситуация может носить элементы давления на работника со стороны работодателя. Если же работодатель действительно произвел понижение в должности без законных оснований, то это может привести к нарушению трудовых прав работника и соответствующее нарушение работодателем будет влечь ответственность в соответствии со статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые в данной ситуации, - статья 27 (право на работу), статья 72 (о переводе работника на другую работу), статья 81 (о порядке изменения условий трудового договора), статья 83 (о прекращении трудового договора по инициативе работодателя), статья 84 (о порядке уведомления работников об изменении условий трудового договора). В данном случае, работник может обратиться в суд с требованием восстановления его на должность, на которую он был повышен, и получения компенсации за упущенную выгоду в случае его незаконного понижения.