Перевод на другую должность без уведомления: правомерно ли действие работодателя?

Работодатель не имеет права изменять условия трудового договора односторонне, в том числе переводить работника на другую должность без заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. При этом изменение условий трудового договора должно происходить в соответствии с законодательством и коллективным договором, если таковой имеется. Отказ работника от работы на другой должности может являться основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя, которое должно осуществляться в соответствии с установленными законодательством процедурами.

Для решения такого вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт между работником и работодателем, который должен указывать наименование должности и условия труда.

2. Уведомление о переводе на другую должность в письменной форме или трудовой договор, который должен быть изменен дополнительным соглашением.

3. Приказ о переводе на другую должность в письменной форме, который должен быть ознакомлен работником и предоставлен ему в течение трех дней со дня его вынесения.

Если работодатель не предоставил вышеперечисленные документы, то его действия могут быть необоснованными и нарушающими трудовое законодательство Российской Федерации.

Статьи 72 Трудового кодекса РФ ("Заключение, изменение и расторжение трудового договора по инициативе работодателя") и 73 Трудового кодекса РФ ("Ограничения прав работодателя при изменении условий труда работника") применимы в данной ситуации.