Мама автора переведена на другую должность без уведомления: возможен ли перевод без оформления травмы на производстве?

Здравствуйте! Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, при травме на производстве работник имеет право на выплату пособия по временной нетрудоспособности. В данном случае, если мать не оформляла травму на производстве, то возможна ситуация, когда ей не будет выплачиваться указанное пособие.

Что касается перевода на другую должность, то его возможность и условия определяются трудовым договором между работником и работодателем, коллективным договором и законодательством РФ, в том числе нормами по охране труда. Если работодатель нарушает права работника и устанавливает неподходящие условия, то работник имеет право обратиться в органы государственной власти и защитить свои права.

Для решения данного вопроса потребуется предоставить следующие документы:

1. Медицинское свидетельство о временной нетрудоспособности мамы, подтверждающее травму и выписанное компетентным медицинским учреждением.
2. Копии трудового договора мамы и документов об изменении ее должности или перевода на другую должность без ее согласия.
3. Свидетельские показания и другие доказательства, подтверждающие факт травмы и ее связь с трудовой деятельностью мамы.

На основе предоставленных документов и доказательств юрист сможет оценить ситуацию и предоставить рекомендации по дальнейшим действиям, в том числе возможности обратиться в суд с иском к работодателю на возмещение убытков, которые понесла ваша мама в результате травмы и перевода на другую должность.

Статьи 91, 127, 128 Трудового кодекса РФ.