Переведена на постоянную должность из-за невыполнения обязанностей: женщина беременна и ее доход снизится: законен ли такой перевод?

Добрый день! Основываясь на законодательстве Российской Федерации, работодатель вправе перевести работника с временной должности на постоянную при определенных условиях и на основании трудового договора. Однако, для такой процедуры должны соблюдаться определенные правила и процедуры. Если в данной ситуации работодатель мотивирует перевод на постоянную должность тем, что работник не справляется со своими обязанностями, необходимо убедиться, что такие обвинения оправданы и соответствуют действительности. Кроме того, учитывая что такой перевод может привести к существенному снижению дохода, необходимо оценить предлагаемые условия нового трудового договора и обратить внимание на возможность сохранения текущего уровня дохода. В случае несогласия с процедурой перевода или условиями нового трудового договора, работник вправе обратиться за защитой своих прав в соответствующие органы и инстанции, включая суд.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы: 1) Трудовой договор или контракт, на основании которого находилась на временной должности; 2) Уведомление о переводе на постоянную должность и основания для перевода; 3) Документы, подтверждающие факт беременности; 4) Документы, подтверждающие необходимость проверки качества работы; 5) Документы, подтверждающие неудовлетворительность работы и причину перевода на постоянную должность; 6) Законодательные акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации, с учетом положений о защите прав беременных женщин на работе.

На основании изучения данных документов и правовых норм, можно будет сделать законное заключение по данному вопросу.

Статьи, применимые для решения вопроса:

1. Статья 254 Трудового кодекса Российской Федерации "О переводе работника на другую работу"
2. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "О свободном выборе работника места и вида работы"
3. Статья 261.1 Трудового кодекса Российской Федерации "О запрете дискриминации в трудовых отношениях"