Оплаты труда недоплачивали два года: что делать, если рабочая должность была переведена неправильно

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в полном размере и в сроки, установленные законодательством Российской Федерации, коллективным договором, трудовым договором.

Если работодатель допустил недоплату зарплаты, то работник вправе обратиться в соответствующие инстанции для защиты своих прав. В данном случае, работник может обратиться в районный (городской) суд по месту работы или жительства для защиты своих трудовых прав. В рамках судебного разбирательства, работник может предоставить доказательства того, что работодатель допустил недоплату заработной платы. В случае доказательства факта недоплаты работник имеет право на взыскание задолженности по заработной плате в полном объеме с начислением процентов за просрочку.

Требование о взыскании задолженности по заработной плате может быть предъявлено в течение трех лет со дня нарушения трудового законодательства.

Для решения данного вопроса вам понадобится следующая документация:

1. Трудовой договор и все его изменения за период, когда работодатель производил недоплаты;
2. Заявление о недоплатах по заработной плате с обоснованием требований и просьбой о пересмотре размера заработной платы;
3. Документы, подтверждающие факт неправильного установления в компьютере коэффициента профессионально-квалификационного уровня (возможно, выписка из табеля учета рабочего времени, трудовой книжки, диплом о высшем образовании и т.д.);
4. Реестр начислений по заработной плате за весь период работы, который должен включать периоды недоплат;
5. Копии письменных обращений к руководству о недоплатах по заработной плате, а также ответов на эти обращения, либо отказов в их рассмотрении.

Стоит отметить, что в данной ситуации вы можете обратиться в суд с иском о взыскании недоплаченных сумм по заработной плате, а также, возможно, компенсации морального вреда. Возможно, стоит обратиться за помощью к юристу, который поможет подготовить все необходимые документы и дать профессиональный совет относительно общей ситуации.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации:

1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда за время работы в соответствии с трудовым договором". Данная статья регулирует вопросы оплаты труда работников и предусматривает, что заработная плата работника должна быть фиксированной и выплачиваться ему в полном объеме.

2. Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок и сроки выплаты заработной платы". Данная статья устанавливает порядок выплаты заработной платы и сроки ее выплаты. Она также предусматривает ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы.

3. Статья 226 Гражданского кодекса Российской Федерации "Обязательства из договоров имущественного характера". Данная статья содержит общие положения о договорных обязательствах и договорном праве. В данной ситуации возможна применение данной статьи в связи с расторжением трудового договора.

4. Статья 243 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя". По данной статье, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником в соответствии с законодательством РФ. Однако суд может признать расторжение трудового договора незаконным и взыскать с работодателя компенсацию.