Изменения в трудоустройстве: супервайзер переведена на постоянную должность отдела продаж, работодатель предлагает работу в полях и другие вопросы о изменении условий труда

Если в договоре трудовом и должностной инструкции не прописаны условия работы в полях, то считается, что таких условий нет и вам не следует выполнять работу в полях. Если работодатель желает изменить условия трудового договора, он должен уведомить об этом работника не менее чем за два месяца до введения изменений. Вы имеете право отказаться от выполняемой работы, так как это не соответствует той должности, на которую вы были наняты. Если ваш работодатель настаивает на изменении условий трудового договора, вам следует обратиться к профсоюзу или к юристу для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса следует обратиться к трудовой документации и законодательству РФ. Если в договоре трудовом и должностной инструкции не прописан характер работы (разъездной или стационарный), то работодатель не имел права изменять рабочие условия без получения согласия работника и без предварительного уведомления о таких изменениях за два месяца до введения их в действие. Если работодатель не произвел уведомление, то работник имеет право отказаться от выполнения работ в полях и продолжать выполнение своих обязанностей только в офисе. В этом случае работодатель не имеет права применять к работнику какие-либо дисциплинарные меры. Для защиты своих прав и интересов в данной ситуации работник может обратиться в суд или государственный инспекторат труда. Для этого понадобится копия договора трудового и должностной инструкции, а также любые другие документы, которые могут помочь в доказательстве нарушения работодателем законодательства.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Изменение условий труда". Статья 76 ТК РФ "Изменение места работы". Статья 79 ТК РФ "Приказ о перемещении работника на другую работу". Статья 81 ТК РФ "Отказ работника от перевода на другую работу".

Статья 74 Трудового кодекса РФ: "Изменение условий труда по инициативе работодателя". Статья 73 Трудового кодекса РФ: "Консультации и информирование работников при принятии решений, связанных с изменениями в организации производства и труда". Статья 77 Трудового кодекса РФ: "Отказ работника от работы в связи с изменением условий труда".