Что делать, если после ликвидации отдела работодатель не предлагает аналогичную должность?

Для ответа на Ваш вопрос необходимо уточнить, предоставлено ли Вам уведомление о сокращении численности или штата работников организации? Если такое уведомление предоставлено, то в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предложить другую работу (должность) работникам, находящимся на его учете, у которых численность работников сокращается в связи с ликвидацией или сокращением штата работников, если такая работа (должность) есть. При этом, в соответствии со статьей 179 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе отказаться от предложенной работы (должности) до момента ее фактического начала. Если работодатель не предложил Вам аналогичную должность при ликвидации отдела и последующем создании двух секторов, то Вам может быть предложена иную работу или должность в соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации. Если же работодатель предложил Вам должность специалиста, которую Вы не желаете занимать, и прислал уведомление о том, что Ваша должность находится "за штатом", то в случае, если работодатель предоставил уведомление о сокращении численности или штата работников организации, он вправе сократить Вам должность в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации. Если такого уведомления не было, Вам может быть предложена другая работа или должность в соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы и информация:

1. Уведомление об увольнении заведующего отделом и ликвидации отдела;
2. Уведомления об освобождении от других должностей, если таковые были;
3. Уведомление о предложении должности простого специалиста;
4. Трудовой договор или контракт между работником и работодателем;
5. Кодекс труда Российской Федерации;
6. Трудовой Положение организации, в которой работает автор вопроса.

Ответ на вопрос зависит от ряда юридических моментов и требует более глубокого изучения информации. Однако, можно сказать, что работодатель обязан предоставить эту работницу аналогичную должность в случае её освобождения от нынешней должности в связи с сокращением штата и в соответствии с возможностями организации. Работодатель имеет право предложить работнику другую должность, если у его нет вакантных равноценных должностей с той же заработной платой и другими условиями. Однако, в таком случае работодатель обязан предложить согласование такой должности работнику и только с согласия работника приступить к действиям по ее изменению. Для того чтобы работнику не навредить ее правам на получение должности в соответствии с ее квалификацией и опытом, она должна сначала обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права.

Трудовой кодекс Российской Федерации:
Статья 72. Условия существенного изменения условий труда
Статья 178. Сокращение численности или штата работников
Статья 180. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя из числа работников, подлежащих увольнению в связи с ликвидацией организации or уменьшением численности или штата работников
Статья 189. Ограничения в праве работодателя на увольнение работников

Кроме того, применение других законов и нормативных актов может зависеть от конкретных условий дела.