Декретный отпуск: что делать, если работодатель предлагает должность нижеоплачиваемую? Возможность восстановления прав и компенсация ущерба

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель не вправе изменять условия трудового договора в одностороннем порядке, включая должность и оплату труда. При отказе работодателя вернуть на прежнюю работу по истечении отпуска по уходу за ребенком, работник имеет право обратиться в суд, чтобы восстановить свои нарушенные права.

Для решения данной ситуации, вам рекомендуется обратиться к профсоюзу, если вы в нем состоите, или в органы государственной службы по труду и занятости населения.

Относительно компенсации за моральный ущерб, в данной ситуации необходимо установить наличие факта причинения такого ущерба вашим работодателем. Если вы считаете, что ваш работодатель нарушил ваши права, Вы можете подать жалобу в инспекцию труда, а в случае отказа работодателя в восстановлении на работе - обратиться в суд.

Для решения этого вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или договор об изменении трудового договора, заключенный с работодателем на момент ухода в декретный отпуск.

2. Трудовую книжку, в которую внесены записи об этом договоре.

3. Заявление о сохранении рабочего места при уходе в декретный отпуск, которое вы предоставляли работодателю при увольнении на этот период.

4. Документы, подтверждающие факт нахождения на декретном отпуске и длительность этого отпуска.

5. Корреспонденцию с работодателем, в которой отражены ваши претензии и требования к обстановке.

6. Документы, свидетельствующие о том, что работодатель предлагает вам должность ниже оплачиваемую, в частности, письменный отказ от предыдущей должности со ссылкой на причину.

Для решения вашего вопроса вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении ваших трудовых прав. Трудовая инспекция проводит проверку работодателя и в случае установления факта нарушения ваших трудовых прав вы имеете право на компенсацию за моральный ущерб. Но сам факт обидного поведения работодателя не является достаточным основанием для получения компенсации, необходимы еще доказательства нарушения ваших прав и оценка морального ущерба со стороны работодателя.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 3.1 Федерального закона "О дополнительных гарантиях по вопросам материнства (отпусках)," которая обязывает работодателя вернуть женщину на ее прежнюю должность после окончания отпуска по уходу за ребенком;
• Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает право работника на восстановление на работе в прежней должности после отпуска по уходу за ребенком;
• Статья 5 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации," которая запрещает дискриминацию на основании материнства;
• Статья 333.34 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает ответственность работодателя за нарушение прав работника, включая право на восстановление на работе после отпуска по уходу за ребенком;
• Статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая определяет моральный ущерб как повреждение чести, достоинства и иных нематериальных благ личности.

Работница в данной ситуации может обратиться в инспекцию труда или судебные органы с требованием о восстановлении на работе в прежней должности. Также, она может потребовать компенсации за моральный ущерб.