Перевод на нижеоплачиваемую должность по семейным обстоятельствам: правомерность действий начальника и вакантные должности в организации

Решение о переводе работника с одной должности на другую принимается работодателем. Если в организации существуют вакансии на нижеоплачиваемые должности, то работодатель может принять решение о переводе работника на данную должность, предварительно согласовав это с ним. Отказ начальника подписать заявление может рассматриваться как нарушение трудового законодательства Российской Федерации. Работник может обратиться в вышестоящие инстанции по защите своих трудовых прав.

Документы, которые могут понадобиться для решения этого вопроса, могут включать в себя:

1. Заявление на перевод на нижеоплачиваемую должность по семейным обстоятельствам
2. Распоряжение организации об установлении нижеоплачиваемых должностей
3. Трудовой договор и сопутствующие документы
4. Правила внутреннего трудового распорядка организации

Относительно правомерности действий начальника, необходимо уточнить, была ли дана какая-либо обоснованная причина для отказа в подписании заявления. Если начальник не имеет обоснованной причины для отказа, то его действия являются неправомерными. В соответствии с законодательством РФ, работник имеет право на перевод на другую должность, в том числе нижеоплачиваемую, в случае наличия такой должности в организации.

Статья 21. Трудовой кодекс Российской Федерации. Перевод работника на другую работу.

Статья 38. Трудовой кодекс Российской Федерации. Гарантии работникам при сокращении численности или штата работников.

Статья 319. Трудовой кодекс Российской Федерации. Отказ в приеме на работу.

Статья 320. Трудовой кодекс Российской Федерации. Отказ в переводе на другую работу.