Перевод на нижеоплачиваемую должность по причине дисциплинарного проступка: мнения юристов и работников

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право временно перевести работника на другую должность только в случае, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. При этом, оплата труда работника должна соответствовать должности, на которую он был переведен. Если перевод на другую должность является дисциплинарной мерой, то работодатель должен руководствоваться процедурой, установленной законодательством и трудовым договором. В случае несоблюдения процедуры работник может обратиться в суд. Таким образом, работодатель не имеет права произвольно и на свое усмотрение перевести работника на нижеоплачиваемую должность за совершение дисциплинарного проступка.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором определены условия труда, должность, заработная плата и порядок совершения дисциплинарных взысканий.

2. Коллективный договор, если таковой заключен и если он содержит положения о дисциплинарных взысканиях и переводах на другие должности.

3. Внутренний документ, регламентирующий порядок наложения дисциплинарных взысканий и переводов на другие должности.

4. Документы, которые могут подтвердить факт совершения работником дисциплинарного проступка, например, документы с комиссией по расследованию дисциплинарных проступков.

5. Документы, которые могут подтвердить необходимость временного перевода работника на другую должность (например, если это связано с нехваткой кадров на нужной должности или с необходимостью обеспечения безопасности на рабочем месте).

В любом случае, решение данного вопроса требует тщательного анализа конкретных обстоятельств ситуации и соответствующего применения трудового законодательства Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применены для решения данного вопроса: - статья 72 Трудового кодекса РФ "Понятие дисциплинарного взыскания"; - статья 81 Трудового кодекса РФ "Формы дисциплинарного взыскания"; - статья 72.1 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу"; - статья 76 Трудового кодекса РФ "Рабочее место работника, прошедшего обучение или переобучение".