Перевод сотрудника на нижеоплачиваемую должность: оценка законности действий работодателя

Действия работодателя могут быть признаны соответствующими законодательству, если были соблюдены требования статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с этой статьей, перевод на нижеоплачиваемую работу может быть произведен только с письменного согласия работника, за исключением случаев, установленных коллективным договором, локальным нормативным актом или законом. Также работодатель обязан предупредить работника о переводе не менее чем за два месяца, за исключением случаев, когда перевод производится для временной замены работника, находящегося в отпуске или в командировке. Если работник дал согласие на перевод и был предупрежден о нем в установленный законом способ, дополнительное соглашение о внесении изменений в трудовой договор в связи с переводом на другую должность может быть заключено в день подписания данного соглашения.

Для решения данного вопроса, юристу потребуется ознакомиться с некоторыми документами. В частности, необходимо запросить и проанализировать следующую документацию:

1. Трудовой договор между Савельевой и ее работодателем;
2. Приказ о переводе Савельевой на другую должность;
3. Дополнительное соглашение между Савельевой и ее работодателем об изменении трудового договора в связи с переводом на другую должность.

После анализа вышеуказанных документов, юрист должен определить, соответствуют ли действия работодателя законодательству Российской Федерации. В данном случае, необходимо проверить соблюдение законодательных требований о переводе работника на другую должность, соблюдение процедуры уведомления работника о переводе и новых условиях труда и т.д.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 72. Перевод на другую работу; - Статья 73. Заключение и изменение условий трудового договора.