Как избежать перевода на нижеоплачиваемую должность и сократить отпускные дни в компании

Добрый вечер. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель вправе перевести сотрудника на нижеоплачиваемую должность только в случаях, предусмотренных законодательством, например, при снижении объема работ в организации. Однако, при переводе сотрудника на другую должность должны соблюдаться требования законодательства относительно условий оплаты труда и установленных отпускных дней. Если работник не согласен с предложенными условиями труда, он может предъявить требование об изменении условий труда в судебном порядке.

Для решения данного вопроса требуются следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем, в котором указывается должность, на которую работник нанят.

2. Коллективный договор или соглашение, если они имеются, в которых могут быть установлены правила перевода работника на другую должность и определение ее условий.

3. Законодательные нормы, предусмотренные в Трудовом кодексе Российской Федерации, регулирующие переводы на другие должности.

На основании этих документов можно определить, были ли нарушены какие-либо права работника при переводе на другую должность, которая может включать меньшую заработную плату и меньшее количество отпускных дней перед отпуском. Работодатель должен соблюдать законодательство Российской Федерации в области трудовых отношений при переводе работника на другую должность.

Статьи, которые могут применяться к данному вопросу, зависят от многих условий, включая действующие трудовые договоры и законы, регулирующие трудовые отношения. Однако, в качестве общих норм можно указать следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

Статья 72. Перевод работника на другую работу Статья 81. Перевод на работу с другой оплатой труда Статья 128. Отпускные Статья 139. Право на отпуск

Также, вопрос может регулироваться положениями коллективного договора, если таковой имеется в организации.